Bedrijfsopvolging binnen het familiebedrijf is een proces waarbij veel komt kijken. Er moet veel worden geregeld. De verschillende adviseurs die hier bij betrokken zijn maken het proces niet overzichtelijker. Zij hebben allemaal hun eigen professionele stokpaardjes. Voor u als familielid is dat niet makkelijk. Zijn er nog andere vragen van belang dan vragen als:

• Waardebepaling: wat is eigenlijk de waarde van het bedrijf?
• Hoe verkrijgt u financiering voor de overdracht?
• Wat is de rol van eventuele andere kinderen hierbij?
• Welke rol speelt de Belastingdienst bij het overdragen van het bedrijf van uw ouders aan u (erfbelasting)?
• Welke rechtsvormen zorgen er voor dat de waarde zoveel mogelijk binnen de familie of binnen het bedrijf blijft?
• Welke rol krijgen uw ouders na de overdracht? Blijven ze zeggenschap houden? Komen ze nog naar de werkvloer? Wilt u dat zij u adviseren over de bedrijfsvoering en innovaties. Of ervaart u dat als bemoeien? Hebt u liever dat ze helemaal weg gaan uit het bedrijf? Kunnen zij wel afscheid nemen van het bedrijf?
• Hoe gaat u om met adviseurs van uw ouders of personeel? Accepteren ze u als nieuwe eigenaar en leider? Hoe krijgt u dat voor elkaar? Hoe laat u een eventuele frisse wind door het bedrijf waaien en hoe vertelt u dat? Hoe vertelt u bepaalde adviseurs en personeelsleden dat u afscheid van hen wilt nemen?
• Wat is het moment om innovaties door te voeren?
• Kunt u uw nieuwe rol aan? Dat u het bedrijf over kunt nemen, staat voor u vast. Maar wilt u het ook? Wat zijn uw ambities en verlangens? Welke kwaliteiten heeft u wel en niet? Welke kwaliteiten dient u voor een succesvolle opvolging verder te ontwikkelen?
• Wat hebt u nodig? Sparring partners? Vertrouwen? Tijd?

Monique Knigge werkt als mediator vanuit het besef dat bij een bedrijfsoverdracht niet alleen juridische en financiële aspecten een rol spelen maar ook culturele en emotionele aspecten. Al deze aspecten bepalen in sterke mate of een bedrijfsopvolging goed gaat of  niet. Alle aspecten komen in de mediation aan de orde. Het begeleiden van een familiebedrijf is een vorm van prenalatenschapsmediation.